Mempersiapkan dan Menerapkan ISO 45001

ISO 45001 diterbitkan pada bulan Maret  2018

Sejak diterbitkan, banyak perusahaan di seluruh dunia yang telah disertifikasi ISO 45001, dari perusahaan konstruksi, instansi pemerintahan, rumah sakit sukses mencapai transisi ke ISO 45001 dalam kurang dari 5 bulan. Gunanusa Manajemen pun mengharapkan pertumbuhan berkelanjutan dari perusahaan yang mengikuti standar ini karena lingkungan bisnis terus menekankan jangkauan global.

Singkatnya, ISO 45001

ISO 45001 merupakan Standar Internasional yang menentukan persyaratan untuk kesehatan kerja   dan sistem manajemen keselamatan (SMK3), dengan panduan untuk penggunaannya, memungkinkan organisasi secara proaktif meningkatkan kinerja SMK3 dalam mencegah cedera dan kesehatan yang kemungkinan dapat berdampak buruk.

ISO 45001 dimaksudkan untuk bisa diterapkan pada organisasi apa pun terlepas dari ukuran, jenis dan sifatnya. Semua persyaratannya dimaksudkan dapat diintegrasikan ke dalam proses manajemen organisasi sendiri. ISO 45001 memungkinkan suatu organisasi, melalui sistem manajemen K3, secara tepat mengintegrasikan aspek kesehatan dan keselamatan lainnya, seperti kesehatan / kesejahteraan pekerja;   Namun, perlu dicatat bahwa organisasi dapat diminta oleh persyaratan hukum di negara yang berlaku untuk juga menangani masalah-masalah tersebut.

Dalam mengembangkan ISO 45001, panitia memastikan bahwa itu kompatibel dengan Annex SL – yang merupakan kerangka kerja yang digunakan oleh ISO 9001, 14001 dan 27001. Terminologi umum digunakan di antara semua standar sehingga dapat lebih mudah untuk menyelaraskan 45001 dengan 9001. Untuk perusahaan yang menggunakan keduanya dari standar ini, itu akan menjadi perusahaan yang lebih kuat, lebih baik, berkualitas tinggi dan lebih aman bagi pekerja maupun investor.

ISO 45001 dirancang untuk perusahaan apa pun, dalam industri apa pun, dengan ukuran apa pun, dan di lokasi mana pun di seluruh dunia. Perusahaan mana pun yang memiliki peduli terhadap karyawannya dapat menggunakan standar ini, walaupun beberapa diantaranya tidak ingin atau belum membutuhkan sertifikasi.

OHSAS 18001 Dicabut

OHSAS 18001 telah ditarik secara efektif 12 Maret 2018. Perusahaan yang saat ini menggunakan OHSAS 18001 harus bermigrasi ke ISO 45001 dalam waktu tiga tahun. dalam hal ini batasnya hingga tahun 2021.

Perbedaan Antara ISO 45001 dan OHSAS 18001

Mereka sangat mirip karena keduanya menggunakan model Plan, Do, Check, Act. ISO 45001 mencakup sebagian besar area OHSAS 18001 untuk kesehatan dan keselamatan kerja.

ISO 45001 Berbicara Kepada Kepemimpinan

Perbedaannya adalah bahwa 45001 mengikuti struktur dengan standar internasional lainnya. Ada fokus yang lebih besar pada tanggung jawab kepemimpinan dalam ISO 45001. Ini juga berbicara tentang perlunya partisipasi pada setiap pekerja. Standar ini bertujuan agar kesehatan dan keselamatan pekerja menjadi faktor utama dalam cara bagaimana perusahaan beroperasi, diintegrasikan ke dalam proses bisnis secara keseluruhan. Kesehatan dan keselamatan bukan hanya proses yang berdiri sendiri atau tanggung jawab satu orang atau departemen.

Dari delegasi di komite yang mewakili pekerja, mereka berusaha untuk lebih berpartisipasi dalam membuat tempat kerja mereka lebih aman, tetapi mereka benar-benar ingin bahasa dalam standar untuk memastikan bahwa top manajemen dengan jelas memegang tanggung-jawab utama untuk menempatkan hal tersebut ke dalam organisasi mereka. 

ISO 45001 Lebih Komprehensif

ISO 45001 dirancang untuk lebih memperhitungkan banyaknya faktor dibandingkan OHSAS 18001. Misalnya, ISO 45001 mengenali format lain untuk pengumpulan serta penyimpanan data – seperti format digital untuk mengurangi dokumen. Selain kesehatan dan keselamatan, ISO 45001 memberikan manajemen alat untuk memperkuat seluruh bisnis mereka jika mereka mengikutinya dengan baik.

ISO 45001 Lebih Proaktif

ISO 45001 memiliki fokus pada penilaian berkesinambungan untuk mengurangi risiko.

ISO menggunakan persyaratan di semua standar mereka yang pengguna akan menjadi terbiasa dengan – misalnya, istilah “persyaratan hukum” digunakan alih-alih “kewajiban kepatuhan” karena mereka ingin menjelaskan bahwa beberapa negara memiliki persyaratan hukum untuk melakukan hal-hal tertentu di bidang K3.

Standar ini mengejar gagasan bahwa setiap karyawan memiliki peran penting dalam memikirkan kesehatan dan keselamatan. Sebagai contoh, manajer pembelian harus memikirkan mengenai risiko sebelum mereka memesan setiap peralatan yang akan digunakan pekerja.

Bagaimana dengan bisnis kecil? 
Usaha kecil (UKM) benar-benar dapat mengadopsi 45001 bahkan jika mereka saat ini tidak memiliki 18001. ISO 45001 menjelaskan bahwa semua top manajemen memiliki peran dalam kesehatan dan keselamatan.

ISO 45001 Membantu Pekerja

Standar ISO 45001 menyediakan pendekatan sistematis dan komprehensif untuk kesehatan dan keselamatan di area tempat kerja. Ini menjawab banyak pertanyaan spesifik tentang bagaimana mencegah cedera dan penyakit, daripada hanya berurusan ketika kejadian tersebut muncul.

Kesehatan dan Keselamatan adalah Pekerjaan Semua Orang

Semua tingkatan organisasi dibahas dalam standar ISO 45001 ini. Tidak hanya berlaku untuk satu karyawan atau departemen, tetapi juga menawarkan panduan untuk seluruh bagian organisasi, terutama pengambil keputusan dan kepemimpinan.

Menggunakan APD Sebagai Pilihan Terakhir

Daripada menawarkan APD (alat pelindung diri) dan menggantung tanda-tanda keselamatan, standar ini bertujuan untuk “di depan” masalah sebelum terjadi.

Contoh seperti penjelasan dalam video tentang kebisingan berlebih. Sementara banyak rekomendasi mungkin hanya menawarkan APD kepada pekerja di dekat kebisingan, standar ini menggambarkan cara bekerja untuk menentukan kebisingan, mengukurnya, dan bagaimana menguranginya, bukan hanya membagikan pelindung telinga.

APD bukan dasar dari standar keamanan. Standar membantu organisasi menciptakan lingkungan yang tidak memerlukan APD sejak awal. Dengan kata lain, APD adalah pilihan terakhir.

sumber: https://dinamikaconsulting.com/iso-45001-mempersiapkan-menerapkan-dan-memperoleh-sertifikasi/

Please follow and like us: